Responsailidad 2.0
- Juan Sebastian Peña
- 24 may 2017
- 3 Min. de lectura
Bogotá, 24 de mayo de 2017
Remitente: Dirección General de la compañía.
Asunto: Memorando Responsabilidad Social empresarial 2.0
Nivel de Urgencia: Alta.
Estimado gerente de Talento Humano
Hemos revisado su propuesta para el nuevo plan de desarrollo de RSE para la compañía y desde la junta directiva queremos resaltar varias opiniones compartidas, con el fin de proveer una nueva orientación y alinear los esfuerzos del departamento de recursos humanos con la estrategia global de la compañía.
La responsabilidad empresarial tiene un nuevo target, más exigente que nunca. Lentamente el
tiempo ha cumplido su labor remplazando generaciones y populando el mercado con un nuevo
segmento aun sin explotar: El millenial de a pie. Nacidos entre 1980 y 2000 son 2.5 billones de
personas en el mundo, representan el 33 % de la población actual. Se espera que para 2020
serán el 50% de toda la fuerza laboral disponible y 75% para 2030. Aun así, son pocas las
empresas que han asumido su existencia como una oportunidad. Por el contrario, se quejan y
citando sus palabras de la reunión anterior “estos jóvenes no se adaptan a las estructuras
organizacionales optimas y son inconformes, razón por la cual rotan su puesto laboral en exceso y causan perdidas a la compañía”. Sin embargo, a pesar de las declaraciones mantenidas
consideramos erróneo el juicio y a continuación explicaremos el porqué.
Del 2007 al 2012 la tasa de natalidad entre mujeres de 20 a 30 años se ha reducido en 15%. Son
conscientes de los problemas de nuestra sociedad y antes de protestar han cambiado ellos antes
en pro de una mejor sociedad, cambiaron su proyecto de vida ya no basados en el dinero sino en
la satisfacción que significa vivir. Encontraron la felicidad en las pequeñas cosas y en las personas que los rodean, son innovadores y conservadores al mismo tiempo en una mezcla de perfectas proporciones.
Se ha catalogado a los millennials como la generación más diversa en nacionalidad, genero e
ideología. Además, es la generación más grande a la fecha. Esto es de su conocimiento y al
aceptar la realidad quieren parar el desarrollo no sostenible de las empresas hoy y causar una
diferencia en el mundo, no un mundo perfecto sino un mundo tolerante.
Los millennials son confiados, orientados a los resultados y con altas expectativas. Por esto son
inconformes quieren un nuevo mundo que acepte todo tipo de razas e ideologías, libre de
prejuicios y discriminaciones. Son inclusión, son aceptación y lo más importante son entusiastas de hacer el cambio con sus propias manos.
La generación conocida como los millennials son la nueva tendencia en mercado laboral y como tendencia creciente debemos estar preparados para responder a sus necesidades si queremos capturar la mayor cantidad de talento humano. Esta generación no solo busca buena
remuneración: Ser mentores y no jefes, respetar el balance entre trabajo y vida personal,
deshacerse de estructuras burocráticas, dar más posibilidades de crecimiento y trayectoria
profesional a corto plazo, crear un ambiente laboral divertido, flexibilidad horaria, escuchar las
ideas nuevas, fomentar las habilidades sociales y dar motivación a corto plazo son solo algunas de las cosas que más se valoran por esta nueva generación. En suma, consideramos que la realidad actual contrasta con su propuesta de RSE basada en la remuneración justa y condiciones justas para los trabajadores. La “RSE 2.0” que esperamos nos proponga, establece un futuro más complejo, con más cosas que podrían salir mal en el camino, pero así mismo más oportunidades y con un buen liderazgo, un futuro más brillante.
Es de nuestro conocimiento la gran cantidad de tiempo y esfuerzo que se ha aplicado a esta labor por ello hemos completado los trámites y le informamos que queda aprobado que tome el resto del día libre (remunerado por supuesto) y empiece con la nueva propuesta el día de mañana.
Esta decisión, si es de su agrado, no representa ninguna reprimenda solo pretende brindarle descanso, motivación y un espacio de estimulación de la creatividad. Esperamos con ansias su nueva propuesta.
Con cariño y atentamente:
Un millennial.
Presidente de la junta directiva.
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